學術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。CEO必讀12篇詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。  

主要課程：

《人力資源管理的發(fā)展趨勢》、《企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃》、《企業(yè)文化建設與落地實務》、《集團管控與公司治理》、《立體畫面感精準面試法》、《企業(yè)長期激勵體系的構(gòu)建》、“績效考核與員工績效輔導”、《咨詢式薪酬體系設計與管理》、《新法背景下員工關(guān)系管理實務》、《企業(yè)大學與培訓體系建設》、《管理心理學》、《組織行為學》、《公文寫作》  

清華大學人力資源總監(jiān)創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班，學費39800元， 學員完成全部課程，頒發(fā)清華大學“人力資源總監(jiān)（CHO）創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班”結(jié)業(yè)證書。

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同學你好，清華人力資源研修班的優(yōu)勢有以下幾點：  

師資力量大：高級研修班一直是師資強大的象征，參加該高級研修班的學員經(jīng)過老師精心培養(yǎng)，在短時間內(nèi)可成為人力資源管理專業(yè)的高級人才，對學員以后的職業(yè)發(fā)展有非常大的幫助。  

廣闊的人脈資源：參加高級研修班的學員都是各行各業(yè)精英人士，學校為學員們搭建了一個可以互相交流、學習的平臺，并且高級研修班也有較高的入學門檻，因此可以保證大部分學員是真正的社會精英，為大家拓展人脈打下良好基礎(chǔ)。  

授課方式靈活：高級研修班的授課安排非常重要，授課時間太長，難免影響學員的工作，授課時間太短，也不利于知識的吸收，因此高級研修班授課方式非常重要，很多院校依托多年的辦學經(jīng)驗，設置了靈活的授課時間。

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